海南省申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)考核規(guī)程

（2015年4月12日海南省律師協(xié)會(huì)第七屆理事會(huì)第三次會(huì)議通過，2019年8月18日海南省律師協(xié)會(huì)第八屆理事會(huì)第四次會(huì)議修訂，2022年6月18日海南省律師協(xié)會(huì)第八屆理事會(huì)第十一次會(huì)議修訂）

第一章總則

第一條為了規(guī)范海南?。ㄒ韵潞喎Q“本省”）申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員的實(shí)習(xí)考核活動(dòng)，保障實(shí)習(xí)考核的質(zhì)量和秩序，海南省律師協(xié)會(huì)（以下簡稱“省律協(xié)”）根據(jù)《中華人民共和國律師法》、司法部《律師執(zhí)業(yè)管理辦法》、《海南經(jīng)濟(jì)特區(qū)律師執(zhí)業(yè)條例》、中華全國律師協(xié)會(huì)《申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)考核規(guī)程》、《海南省律師協(xié)會(huì)章程》、《海南省申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)實(shí)習(xí)人員管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際情況，制定本規(guī)程。

第二條申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員為申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)而在律師事務(wù)所進(jìn)行實(shí)習(xí)的人員（以下簡稱“實(shí)習(xí)人員”），一年實(shí)習(xí)期滿后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)程的規(guī)定，參加省律協(xié)組織的實(shí)習(xí)考核。

省律協(xié)對(duì)實(shí)習(xí)人員的筆試、面試考核分為兩個(gè)階段。第一階段在5至6月份進(jìn)行，第二階段在8至9月份進(jìn)行。參加考核人員第一階段為申報(bào)實(shí)習(xí)在每年6月30日前的學(xué)員，第二階段為申報(bào)實(shí)習(xí)在每年7月1日之后的學(xué)員。

第三條省律協(xié)對(duì)實(shí)習(xí)人員進(jìn)行考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法、合規(guī)、公平、公正的原則，對(duì)實(shí)習(xí)人員的政治素質(zhì)、道德品行、執(zhí)業(yè)素養(yǎng)以及完成實(shí)習(xí)項(xiàng)目的情況、遵守律師職業(yè)道德和實(shí)習(xí)紀(jì)律的情況進(jìn)行全面考核。

第四條省律協(xié)統(tǒng)一組織實(shí)施全省的實(shí)習(xí)考核工作，省律協(xié)組織實(shí)施實(shí)習(xí)考核工作，應(yīng)當(dāng)接受省司法行政機(jī)關(guān)的指導(dǎo)、監(jiān)督。

第五條負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)考核的省律協(xié)應(yīng)當(dāng)設(shè)立申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)考核委員會(huì)（以下簡稱“實(shí)習(xí)考核委員會(huì)”），負(fù)責(zé)具體組織開展實(shí)習(xí)考核工作。

實(shí)習(xí)考核委員會(huì)由省律協(xié)領(lǐng)導(dǎo)、省司法行政機(jī)關(guān)管理人員和執(zhí)業(yè)律師組成。實(shí)習(xí)考核委員會(huì)主任由省律協(xié)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

執(zhí)業(yè)律師擔(dān)任實(shí)習(xí)考核委員會(huì)委員的，應(yīng)當(dāng)是具有五年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的協(xié)會(huì)現(xiàn)任理事會(huì)理事。

第二章考核程序與考核內(nèi)容

第六條對(duì)實(shí)習(xí)人員的考核，應(yīng)當(dāng)按照書面審查、面試考核和公示三個(gè)步驟依次進(jìn)行。

實(shí)習(xí)考核還可以采取實(shí)地考察、與實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師訪談等方式，對(duì)實(shí)習(xí)人員的實(shí)習(xí)場所、實(shí)務(wù)訓(xùn)練檔案等進(jìn)行抽查了解，檢查實(shí)習(xí)人員的實(shí)習(xí)情況。

第七條實(shí)習(xí)人員因涉嫌違法違規(guī)正在接受查處的，實(shí)習(xí)考核應(yīng)當(dāng)暫停，待查處結(jié)果作出后再?zèng)Q定是否繼續(xù)進(jìn)行考核。

第八條對(duì)實(shí)習(xí)人員的考核，包括政治素質(zhì)、道德品行、執(zhí)業(yè)素養(yǎng)和實(shí)習(xí)表現(xiàn)四個(gè)方面。

第九條對(duì)實(shí)習(xí)人員政治素質(zhì)的考核，主要包括下列事項(xiàng)：

（一）是否擁護(hù)中華人民共和國憲法；

（二）中國特色社會(huì)主義法治理論相關(guān)知識(shí)掌握情況；

（三）中國特色社會(huì)主義律師制度相關(guān)知識(shí)掌握情況；

（四）律師職業(yè)觀、價(jià)值觀；

（五）社會(huì)責(zé)任感。

第十條對(duì)實(shí)習(xí)人員道德品行的考核，主要包括下列事項(xiàng)：

（一）有無下列不符合法定律師執(zhí)業(yè)條件的情形：

1.受過刑事處罰的，但過失犯罪的除外； 

2.被開除公職或者被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書的；

3.無民事行為能力或者限制民事行為能力的； 

4.受到不得再次申請(qǐng)實(shí)習(xí)的處分，處分期限未滿的。

（二）有無下列不宜從事律師職業(yè)的不良品行：

1.因故意犯罪但依照刑法規(guī)定不需要判處刑罰或者免除刑罰，被人民檢察院決定不起訴或者被人民法院免除刑罰的；

2.因違法違紀(jì)行為被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭退的；

3.因違法違規(guī)行為被相關(guān)行業(yè)主管機(jī)關(guān)或者行業(yè)協(xié)會(huì)吊銷職業(yè)資格或者執(zhí)業(yè)證書的：

4.因涉及道德品行等違法行為被處以治安行政拘留或者采取強(qiáng)制性教育矯治措施的；

5.因弄虛作假、欺詐等失信行為被追究法律責(zé)任的；

6.有其他產(chǎn)生嚴(yán)重不良社會(huì)影響的行為的。

（三）律師職業(yè)道德相關(guān)規(guī)定掌握程度和遵守情況；

（四）誠信意識(shí)和敬業(yè)精神；

（五）提交的各項(xiàng)考核材料的真實(shí)性。

第十一條對(duì)實(shí)習(xí)人員執(zhí)業(yè)素養(yǎng)的考核，主要包括下列事項(xiàng)：

（一）專業(yè)知識(shí)掌握程度；

（二）律師工作基本程序和基本技能掌握程度；

（三）邏輯思維和分析判斷能力；

（四）語言文字表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力；

（五）儀表儀態(tài)、心理素質(zhì)和文化素養(yǎng)。

第十二條對(duì)實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)情況的考核，主要包括下列事項(xiàng)：

（一）集中培訓(xùn)參加情況；

（二）實(shí)務(wù)訓(xùn)練活動(dòng)參加情況；

（三）律師職業(yè)道德和實(shí)習(xí)紀(jì)律遵守情況。

第三章書面審查

第十三條實(shí)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)參加省律協(xié)組織的集中培訓(xùn)結(jié)束后所進(jìn)行的統(tǒng)一考核，未書面提前延期考核申請(qǐng)的，將視為已同意參加省律協(xié)在集中培訓(xùn)結(jié)束后所安排的統(tǒng)一考核。

實(shí)習(xí)人員因有特殊情況不能按時(shí)參加當(dāng)期實(shí)習(xí)考核的，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)期考核前提出延期考核申請(qǐng)，經(jīng)省律協(xié)批準(zhǔn)后，可以在延期時(shí)間屆滿前申請(qǐng)考核，具體時(shí)間由省律協(xié)確認(rèn)。延期時(shí)間最長不得超過一年，自實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)期滿之日起計(jì)算。

實(shí)習(xí)人員未按照前兩款的規(guī)定提出延期考核申請(qǐng)，或者在省律協(xié)批準(zhǔn)的延期時(shí)間屆滿時(shí)仍未提出考核申請(qǐng)的，不得再就當(dāng)期實(shí)習(xí)申請(qǐng)考核；擬申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)的，應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行為期一年的實(shí)習(xí)。

第十四條實(shí)習(xí)人員進(jìn)行考核時(shí)，應(yīng)當(dāng)向省律協(xié)提交下列材料：

（一）實(shí)習(xí)期間的工作日記本；

（二）實(shí)習(xí)人員撰寫的不少于3000字的實(shí)習(xí)總結(jié)（附于《實(shí)習(xí)鑒定書》）；

（三）指導(dǎo)律師在《實(shí)習(xí)人員考核登記表》上出具的考評(píng)意見；

（四）律師事務(wù)所出具的《實(shí)習(xí)鑒定書》；

（五）實(shí)習(xí)人員完成實(shí)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目的相關(guān)材料；

（六）省律協(xié)規(guī)定的其他材料。

實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師出具的考評(píng)意見和律師事務(wù)所出具的《實(shí)習(xí)鑒定書》，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)程第八條至第十一條規(guī)定的內(nèi)容，對(duì)實(shí)習(xí)人員的情況如實(shí)作出評(píng)價(jià)。

本條第一款第（五）項(xiàng)要求提供的相關(guān)材料，是指：

（一）不少于10篇的辦案報(bào)告（盡量函括民事、刑事、行政、仲裁、非訴訟案件），每篇字?jǐn)?shù)不得少于2000字；

（二）論文一篇（論文題目自選，但必須是實(shí)習(xí)期間獨(dú)立完成的論文，字?jǐn)?shù)不少于3000字）。

第十五條省律協(xié)應(yīng)當(dāng)自實(shí)習(xí)集中培訓(xùn)結(jié)束之日起30日內(nèi)，組織對(duì)實(shí)習(xí)人員進(jìn)行考核。

第四章面試考核

第十六條實(shí)習(xí)考核委員會(huì)應(yīng)當(dāng)組成面試考核小組，具體實(shí)施實(shí)習(xí)人員面試考核工作。

面試考核小組應(yīng)當(dāng)由三人以上單數(shù)組成，主要由省律協(xié)現(xiàn)任理事組成，還可以包括省律協(xié)秘書處工作人員及司法行政機(jī)關(guān)管理人員。協(xié)會(huì)理事選任為面試考核小組成員的，應(yīng)當(dāng)不參加對(duì)所在律所實(shí)習(xí)人員的考核，并應(yīng)當(dāng)兼顧不同的專業(yè)領(lǐng)域。

第十七條有下列情形之一的，不得參加相應(yīng)面試考核小組：

（一）是參加當(dāng)期面試考核實(shí)習(xí)人員的近親屬的；

（二）是參加當(dāng)期面試考核實(shí)習(xí)人員的實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師或者同一律師事務(wù)所律師的；

（三）與參加當(dāng)期面試考核實(shí)習(xí)人員存在其他利害關(guān)系，可能影響面試考核公平、公正進(jìn)行的。

實(shí)習(xí)人員或者面試考核小組成員在面試考核開始前發(fā)現(xiàn)面試考核小組成員，發(fā)現(xiàn)自己存在上述規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向省律協(xié)提出調(diào)整。

第十八條省律協(xié)應(yīng)當(dāng)在實(shí)施面試考核7日前將面試考核的時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等通知實(shí)習(xí)人員。

實(shí)習(xí)人員因有特殊情況不能按時(shí)參加面試考核，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)程第十三條的規(guī)定向省律協(xié)申請(qǐng)重新調(diào)整本人的面試考核時(shí)間。

第十九條面試考核應(yīng)當(dāng)采取問答的方式進(jìn)行。面試考核小組對(duì)每名實(shí)習(xí)人員的面試考核時(shí)間不得少于10分鐘。

第二十條面試考核小組對(duì)實(shí)習(xí)人員進(jìn)行面試考核時(shí)，應(yīng)當(dāng)針對(duì)本規(guī)程第八條至第十二條規(guī)定中所包括的內(nèi)容、以及本規(guī)程第十四條所列資料反映的內(nèi)容對(duì)其進(jìn)行綜合測評(píng)，確定其是否具備律師執(zhí)業(yè)道德、政治品行、執(zhí)業(yè)素養(yǎng)、實(shí)習(xí)表現(xiàn)以及德、勤、技、能綜合合格。

第二十一條評(píng)定為面試考核合格，但實(shí)習(xí)人員未通過本規(guī)程第九條第（一）項(xiàng)、第十條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)，第十二條第（三）項(xiàng)中任一項(xiàng)考核的，考核結(jié)果直接認(rèn)定為不合格，并依據(jù)中華全國律師協(xié)會(huì)《實(shí)習(xí)管理規(guī)則》第三十四條的規(guī)定給予相應(yīng)的處理。

第二十二條面試考核按照下列程序進(jìn)行：

（一）實(shí)習(xí)人員進(jìn)行實(shí)習(xí)總結(jié)匯報(bào)，介紹個(gè)人基本情況、主要是實(shí)習(xí)情況及實(shí)習(xí)期間協(xié)助指導(dǎo)律師辦理案件的類型和心得體會(huì)等；

（二）面試考核小組以實(shí)習(xí)人員提交的實(shí)習(xí)考核材料為基礎(chǔ)，結(jié)合規(guī)定的考核要求進(jìn)行提問，實(shí)習(xí)人員針對(duì)提問進(jìn)行回答；

（三）面試考核小組根據(jù)實(shí)習(xí)人員的回答情況，按照規(guī)定的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，經(jīng)集體評(píng)議后確定其面試考核成績，并簽字確認(rèn)。

面試考核過程應(yīng)當(dāng)全程錄音或錄像，錄音、錄像資料應(yīng)當(dāng)妥善保管，保管期限不得少于三年。

第二十三條面試考核小組在面試考核以及提問時(shí)要注意引導(dǎo)實(shí)習(xí)人員端正執(zhí)業(yè)目的，養(yǎng)成良好的執(zhí)業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律和執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，并提出相應(yīng)的建議。

第五章考核結(jié)果

第二十四條對(duì)經(jīng)書面審查、面試考核合格的實(shí)習(xí)人員，省律協(xié)應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式將其名單、基本情況及考核結(jié)果予以公示，公示期不得少于五日；公示期間，如果接到舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)并于收到舉報(bào)后的三十日內(nèi)作出調(diào)查結(jié)論。

第二十五條經(jīng)考核，實(shí)習(xí)人員符合下列條件的，省律協(xié)應(yīng)當(dāng)為其出具考核合格意見：

（一）完成集中培訓(xùn)項(xiàng)目；

（二）完成實(shí)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目并被實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師和律師事務(wù)所考評(píng)、鑒定合格；

（三）經(jīng)書面審查、面試考核、公示三項(xiàng)考核程序確認(rèn)合格；

（四）無不符合法定律師執(zhí)業(yè)條件的情形和不宜從事律師職業(yè)的不良品行；

（五）實(shí)習(xí)期間遵守律師職業(yè)道德和實(shí)習(xí)紀(jì)律，沒有發(fā)生違法違規(guī)行為。

第二十六條對(duì)考核合格的實(shí)習(xí)人員，省律協(xié)應(yīng)當(dāng)將考核合格意見填入其《實(shí)習(xí)人員考核登記表》，并在十五日內(nèi)抄報(bào)被考核的實(shí)習(xí)。

省律協(xié)于實(shí)習(xí)人員《實(shí)習(xí)人員考核登記表》上出具的考核合格意見，是實(shí)習(xí)人員申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)的必要證明文件。

第二十七條經(jīng)省律協(xié)考核合格的實(shí)習(xí)人員，應(yīng)當(dāng)自收到考核合格意見之日起一年內(nèi)，依照規(guī)定程序向司法行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)。逾期未申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)的，區(qū)別下列情形予以處理：

（一）超過一年但未滿三年申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)的，應(yīng)當(dāng)由省律協(xié)重新對(duì)其進(jìn)行考核；

（二）超過三年申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)的，原實(shí)習(xí)考核合格意見失效，如果申請(qǐng)執(zhí)業(yè)，申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行為期一年的實(shí)習(xí)。

第二十八條實(shí)習(xí)人員有以下情形之一，實(shí)習(xí)考核結(jié)果為不合格：

（一）培訓(xùn)考核、實(shí)務(wù)訓(xùn)練考核或面試考核任一環(huán)節(jié)不合格的；

（二）無故缺席面試考核或因違反面試考核紀(jì)律被取消面試的；

（三）實(shí)習(xí)期間及考核結(jié)果公示期間，發(fā)現(xiàn)存在異議或投訴并被查證屬實(shí)的；

（四）省律協(xié)有正當(dāng)理由及合理依據(jù)認(rèn)定實(shí)習(xí)人員考核不合格的。

第二十九條實(shí)習(xí)考核不合格的，省律協(xié)有權(quán)決定延長實(shí)習(xí)人員的實(shí)習(xí)期限，自考核公示結(jié)束次日起算。實(shí)習(xí)人員經(jīng)兩次延長實(shí)習(xí)期限仍未能通過面試考核的，應(yīng)重新實(shí)習(xí)；重新實(shí)習(xí)期滿仍未能通過考核的，在省律協(xié)作出考核不合格決定之日起二年內(nèi)不得再次申請(qǐng)實(shí)習(xí)。

實(shí)習(xí)人員參加培訓(xùn)考核不合格的，省律協(xié)可以在三至十二個(gè)月范圍內(nèi)確定具體延期期限：

(一)有下列情形之一的,延長3個(gè)月實(shí)習(xí)期:

1、曠課1天(含1天)以上3天(不含3天)以下，或請(qǐng)假3天(含3天)以上6天(不含6天)以下的；

2、辦案報(bào)告少寫2篇(含2篇)以下的；

3、不服從實(shí)習(xí)管理的；

4、實(shí)習(xí)日記不符合記載要求達(dá)5%(含5%)以上20%(含20%)以下的;

5、筆試不合格的;

6、面試答辯不合格率達(dá)20%(含20%)以上40%(含40%)以下的；

7、集中培訓(xùn)期間不服從管理的；

8、其他經(jīng)考核委員會(huì)認(rèn)定的情形。

(二)有下列情形之一的,延長6個(gè)月實(shí)習(xí)期:

1、存在不誠信情形(包括實(shí)習(xí)日記由他人代寫,辦案報(bào)告由他人代寫或編造達(dá)到3篇的,實(shí)習(xí)總結(jié)和論文由他人代寫或抄襲30%(含30%)以上50%(含50%)以下)的。

2、面試答辯不合格率達(dá)41%(含41%)以上60%(含60%)以下的;

3、經(jīng)批準(zhǔn)未參加面試的;

4、辦案報(bào)告少寫3篇(含3篇)以上5篇(含5篇)以下的;

5、實(shí)習(xí)日記不符合記載要求達(dá)21%(含21%)以上40%(含40%)的以下的;

6、曠課3天(含3天)以上6天(不含6天)以下,或請(qǐng)假6天(含6天)以上9天(不含9天)以下的;

7、實(shí)習(xí)期間獨(dú)立辦案,或提供有償法律服務(wù)的；

8、其他違反實(shí)習(xí)管理規(guī)定的情形或者經(jīng)考核委員會(huì)綜合評(píng)議認(rèn)為應(yīng)當(dāng)延長實(shí)習(xí)期的情形。

(三)有下列情形之一的,延長12個(gè)月實(shí)習(xí)期:

1、存在嚴(yán)重不誠信情形(包括實(shí)習(xí)日記由他人代寫達(dá)30%(含其 30%)以上的,辦案報(bào)告由他人代寫或編造達(dá)到5篇的,實(shí)習(xí)總結(jié)、論文由他人代寫或抄襲達(dá)51%(含51%)以上的;考試、面試作弊)的。

2、辦案報(bào)告少寫6篇(含6篇)以上的;

3、實(shí)習(xí)日記不符合記載要求達(dá)41%(含41%)以上的;

4、曠課6天(含6天)以上或請(qǐng)假9天(含9天)以上的;

5、因特殊原因申請(qǐng)不參加筆試且經(jīng)批準(zhǔn)的;

6、面試不合格率達(dá)61%及以上的;

7、面試考核前不提交實(shí)習(xí)材料的；

8、沒有參加集中培訓(xùn)的；

9、律師事務(wù)所認(rèn)定實(shí)習(xí)不合格的；

10、筆試、面試和實(shí)習(xí)資料存在多項(xiàng)不合格的，根據(jù)其情形，相應(yīng)累加延長實(shí)習(xí)期限，但最長不超過12個(gè)月。

11、其他違反實(shí)習(xí)管理規(guī)定的情形或者經(jīng)考核委員會(huì)綜合評(píng)議認(rèn)為應(yīng)當(dāng)延長實(shí)習(xí)期的情形。

（四）有下列情形之一的，需要重新辦理申請(qǐng)實(shí)習(xí)登記：

1、未經(jīng)批準(zhǔn)不參加集中培訓(xùn)、筆試或者面試的；

2、筆試、考勤、面試答辯存在故意作弊的；

3、未經(jīng)批準(zhǔn)自行中斷實(shí)習(xí)的；

4、經(jīng)延期考核仍不合格的；

5、其他違反實(shí)習(xí)管理規(guī)定的情形或者經(jīng)考核委員會(huì)綜合評(píng)議認(rèn)為應(yīng)當(dāng)延長實(shí)習(xí)期的情形。

因病住院（需提交住院證明和相應(yīng)的住院期間治療的病例材料）、女性產(chǎn)期或者家庭重大變故未能參加集中培訓(xùn)、筆試或者面試的，經(jīng)考核委員會(huì)同意，可以進(jìn)行培訓(xùn)（到省律協(xié)觀看培訓(xùn)視頻資料三天）、筆試或者面試的補(bǔ)考。

第三十條實(shí)習(xí)人員對(duì)考核決定不服，可以在公示期內(nèi)通過律師事務(wù)所向省律協(xié)申請(qǐng)復(fù)核。復(fù)核申請(qǐng)書除應(yīng)由實(shí)習(xí)人員簽署外，另由指導(dǎo)律師附加簽署，并由律師事務(wù)所加蓋公章。

復(fù)核原則上采取書面審查實(shí)習(xí)考核材料和聽取面試錄音資料相結(jié)合的辦法，必要時(shí)可以對(duì)實(shí)習(xí)人員重新進(jìn)行面試考核。重新進(jìn)行面試考核時(shí)，可以要求該實(shí)習(xí)人員的實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師或者接收其實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所負(fù)責(zé)人到場旁聽。

對(duì)于實(shí)習(xí)人員申請(qǐng)復(fù)核的，省律協(xié)進(jìn)行復(fù)查，并在決定受理該復(fù)核申請(qǐng)之日起十個(gè)工作日內(nèi)作出復(fù)核決定，復(fù)核結(jié)果為最終結(jié)果。

第六章監(jiān)督管理

第三十一條參加考核的實(shí)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)遵守考核紀(jì)律，不得為取得考核合格意見，而采取欺詐、賄賂等不正當(dāng)手段。

實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師和接收實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所、實(shí)習(xí)考核委員會(huì)和面試考核小組成員、省律協(xié)秘書處工作人員及其他實(shí)習(xí)考核工作參與人，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行工作職責(zé)，保證實(shí)習(xí)考核過程與考核結(jié)果客觀、公平、公正，不得徇私舞弊或者采用其他不正當(dāng)手段妨礙實(shí)習(xí)考核工作順利進(jìn)行。

對(duì)考核工作中接觸到的案件材料等信息，應(yīng)當(dāng)予以保密。

第三十二條實(shí)習(xí)人員憑不實(shí)的《實(shí)習(xí)鑒定書》、考評(píng)意見或者其他有關(guān)證明材料，或者采取欺詐、賄賂等不正當(dāng)手段通過律師協(xié)會(huì)考核的，應(yīng)當(dāng)按照中華全國律師協(xié)會(huì)《申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)實(shí)習(xí)管理規(guī)則》第三十七條的有關(guān)規(guī)定處理。

第三十三條實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師或者接收實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所在實(shí)習(xí)考核工作中有下列情形之一的，省律協(xié)應(yīng)當(dāng)給予訓(xùn)誡、通報(bào)批評(píng)或者公開譴責(zé)的處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予該律師停止實(shí)習(xí)指導(dǎo)工作一年或者二年的處分，給予律師事務(wù)所二年內(nèi)禁止接收實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)的處分：

（一）不履行或者懈怠履行實(shí)習(xí)指導(dǎo)、管理職責(zé)，致使該律師事務(wù)所同一名實(shí)習(xí)人員3次無法通過考核或者3名實(shí)習(xí)人員無法通過考核的；

（二）無正當(dāng)理由拒絕為實(shí)習(xí)人員出具《實(shí)習(xí)鑒定書》、考評(píng)意見或者其他有關(guān)證明材料的；

（三）為實(shí)習(xí)人員出具不實(shí)的《實(shí)習(xí)鑒定書》、考評(píng)意見或者其他有關(guān)證明材料的；

（四）幫助實(shí)習(xí)人員通過賄賂等不正當(dāng)手段取得考核合格意見的；

（五）采用其他不正當(dāng)手段妨礙實(shí)習(xí)考核工作順利進(jìn)行的。

第三十四條實(shí)習(xí)考核委員會(huì)及面試考核小組中的執(zhí)業(yè)律師有下列情形之一的，省律協(xié)應(yīng)當(dāng)停止其在實(shí)習(xí)考核委員會(huì)或者面試考核小組的工作，并給予訓(xùn)誡、通報(bào)批評(píng)或者公開譴責(zé)的處分；認(rèn)為其違規(guī)行為需由司法行政機(jī)關(guān)給予行政處罰的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提請(qǐng)司法行政機(jī)關(guān)調(diào)查處理：

（一）不履行或者懈怠履行實(shí)習(xí)考核工作職責(zé)的；

（二）有接受實(shí)習(xí)人員財(cái)物、吃請(qǐng)、賄賂等行為的；

（三）在實(shí)習(xí)考核中有徇私舞弊、濫用職權(quán)行為的；

（四）有違反實(shí)習(xí)考核保密規(guī)定行為的；

（五）有其他影響實(shí)習(xí)考核公平公正進(jìn)行的不正當(dāng)行為的。

省律協(xié)秘書處工作人員及其他實(shí)習(xí)考核工作參與人，在實(shí)習(xí)考核工作中有前款規(guī)定情形的，律師協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或者建議司法行政機(jī)關(guān)給予紀(jì)律處分。

第七章附則

第三十五條申請(qǐng)擔(dān)任法律援助律師、公職律師和公司律師人員的實(shí)習(xí)考核，參照本規(guī)程執(zhí)行。

第三十六條本規(guī)程由海南省律師協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第三十七條本規(guī)程自2019年8月18日起施行。此前省律協(xié)發(fā)布的有關(guān)規(guī)定與本規(guī)程相抵觸的，以本規(guī)程為準(zhǔn)。